Стратегические инициативы Президента РФ
  • Фамилия
    Имя
    Отчество
    Электронная почта
    Страна, регион, район Тверской области
    Адрес (почтовый)
    Телефон
    Вопрос/Обращение
    Загрузить файл:
     
    Я согласен на обработку моих персональных данных 
    при подготовке ответа
     
Написать письмо
Туристический портал Тверской области
Государственные услуги

Версия для слабовидящих
Контакты
Версия для печати
Вопросы, связанные с повышением оплаты труда работников бюджетной сферы
Типовые «вопрос – ответ» по оплате труда работников образовательных организаций

- Из чего состоит заработная плата работника?

Заработная плата работника состоит из должностного оклада (оклада), компенсационных и стимулирующих выплат.
Оклад и компенсационные выплаты являются фиксированной и гарантированной частью заработной платы. Компенсационные выплаты устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу (окладу). Объем стимулирующих выплат каждому работнику индивидуален и зависит от качества и результативности выполненной работы. Установление стимулирующих выплат, не связанных с результативностью труда, не допускается. Выплаты стимулирующего характера могут осуществляться ежемесячно, ежеквартально, по итогам полугодия и (или) года в рамках утвержденного фонда оплаты труда.
Решение о распределении стимулирующих выплат должно приниматься каждым коллективом самостоятельно, по согласованию с органом общественного управления образовательной организации. Утверждается принятое решение приказом руководителя образовательной организации.

- Почему заработная плата помощников воспитателей ниже заработной платы воспитателей?

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования» определены профессиональные квалификационные группы работников образования в зависимости от квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и в соответствии с квалификацией работника установлены должностные оклады.
Должность «помощник воспитателя» отнесена к учебно-вспомогательному персоналу, должность «воспитатель» к педагогическим работникам. В связи с этим уровень заработной платы помощника воспитателя отличается от уровня заработной платы воспитателя.

- Расскажите об источниках финансирования оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных организаций?

В соответствии с законом РФ от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» источником расходов на оплату труда административно-управленческого персонала и педагогических работников, в том числе воспитателей, муниципальных дошкольных образовательных организаций является областной бюджет Тверской области. Средства предоставляются местным бюджетам в виде субвенций на обеспечение государственных гарантий реализации прав на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования в муниципальных дошкольных образовательных организациях Тверской области.
В соответствии со ст. 9 Закона Российской Федерации от 29.12.2012 № 273-ФЗ создание условий для осуществления присмотра и ухода за детьми, содержания детей в муниципальных образовательных организациях отнесено к полномочиям органов местного самоуправления муниципальных образований по решению вопросов местного значения в сфере образования.
В связи с этим, обеспечение расходов на оплату труда обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала, в том числе помощников воспитателя, осуществляться за счет средств местных бюджетов.

- Почему размер стимулирующих выплат педагогическим работникам различен?

Доля средств фонда стимулирования, направляемая на выплаты стимулирующего характера работникам образовательной организации, определяется решением трудового коллектива образовательной организацией самостоятельно.
Объем стимулирующих выплат каждому педагогическому работнику индивидуален и зависит от качества и результативности выполненной работы, в связи с этим объем стимулирующих выплат конкретному педагогическому работнику за установленный период разный. Обсуждение распределения стимулирующих выплат должно проходить коллегиально по согласованию с органом общественного управления учреждения. Принятое коллегиальное решение по распределению стимулирующего фонда оплаты труда утверждается приказом руководителя образовательной организации.

- Кем устанавливается минимальной размер оплаты труда (МРОТ)?

Величина минимального размера труда регулируется Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», а также статьей 133 ТК Российской Федерации.
По соглашению о минимальном размере оплаты труда в Тверской области на 2016 год между Правительством Тверской области, объединением организаций профсоюзов Тверской области «Федерация Тверских профсоюзов» и региональным объединением работников «Тверской союз промышленников и предпринимателей» размер минимальной заработной платы для работников организаций, финансируемых из бюджетов муниципальных образований Тверской области, установлен в сумме 6 204 руб.